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HR的话Words by HR

如果大家选聘的人才比大家能力强,大家就会成为巨人;如果大家选聘的人才比大家能力弱,大家就会变成侏儒——秉承着这样的选才观,40666人力资源团队将以开放的心态和海纳百川的胸怀,努力成就每一名员工,致力于打造一支专业、团结、富有战斗力的团队!


培训发展Training & Development

大家从事的是专业性很强的医药产业,更是日新月异的创新产业。每个员工都要有专业精神,专业常识,专业技能。每个员工都要不断学习、学习、再学习!为打造一个学习型组织,40666为员工提供各种形式的内训、外训和自培,旨在培育和形成共同的价值观、增强员工凝聚力,并提升员工技术、能力水准,达到人与“事”的有效匹配。


新员工入职培训
新员工入职后,会有专人带领进行熟悉企业环境。并有系统的入职培训,先容企业背景、组织架构、规章制度等,人资部还为新员工准备丰富的团队拓展活动,帮助新员工加速融入工作团队、加强团队协作。

导师制
大家为每位新人配备导师,导师由本部门的资深同事担任,将在日常工作中对新人进行引导和培养,帮助新人尽快进入工作状态,提升专业技能。

专业技能分享
三人行,必有我师焉。大家提倡分享交流,共同进步。员工可以将理念、工作技巧、以往的优秀工作经验,或者在特长爱好方面的心得和经验,一 一分享给同事。除了可以自己来分享,还可以提分享需求,人资部会协调专业人员来做分享。

管理技能分享
管理不能复制,但优秀经验可以借鉴。大家有专门的读书会机制、高管大讲堂,针对各部门管理干部以及骨干员工,定期组织企业内外的管理交流分享,共同成长。

广学堂
生产基地在2015年成立“广学堂”学习交流平台,倡导自主学习,乐于分享,希翼每一位员工都“愿学、乐学、会学、善学”,在40666一起学习成长。

职级晋升Promotion Opportunities

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